Wir setzen einen praxiserprobten Fragebogen ein, um den KI-Reifegrad Ihrer HR-Organisation einzuschätzen. Dieser kann von einzelnen Personen oder im Team ausgefüllt werden. Das Instrument erfasst wichtige Bereiche wie die strategische Verankerung und die Entwicklung von Kompetenzen, die sowohl für eine erfolgreiche Implementierung als auch einen verantwortungsvollen KI-Einsatz im HR entscheidend sind.
Wir stehen Ihnen bei Ihrer KI-Initiative mit Wissen, Struktur und Verantwortung zur Seite.
Ist Ihre Organisation bereit für den Einsatz von KI im HR? Was gilt es rechtlich zu beachten und wie lassen sich Prozesse verantwortungsvoll gestalten? Vielleicht fragen Sie sich auch, ob sich KI für Ihr Unternehmen wirklich lohnt. Oder Sie haben bereits entschieden und wollen Ihre Kultur und Führung fit für KI machen.
Dann sind Sie hier am richtigen Ort.
Standortbestimmung: Wo stehen Sie heute?
Unsere Leistungen umfassen:
- die Durchführung und Auswertung des KI-Reifegrads,
- die Aufbereitung der Ergebnisse in einer geeigneten Form,
- sowie die Ableitung Ihrer nächsten Handlungsschritte.
Recht & Compliance
Ihre Bewerbermanagement-Software bietet neu ein KI-basiertes CV-Screening an? Und Sie stehen vor der Frage, welche Gegebenheiten nach Schweizer Arbeits- und Datenschutzrecht erfüllt sein müssen?
Genau hier setzen wir an: Wir prüfen mit Ihnen, welche rechtlichen und regulatorischen Anforderungen für den Einsatz von KI-gestützten HR-Tools gelten, zum Beispiel zu Datenschutz, Gleichstellung und zur Wahrung der Persönlichkeit.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
-
die Analyse relevanter rechtlicher Grundlagen und Risiken,
-
die Ableitung praxisnaher Leitlinien für Ihre HR-Prozesse,
- sowie Empfehlungen für eine verantwortungsvolle Umsetzung im Betrieb.
Verantwortungsvoll einführen mit Responsible AI
Responsible AI bedeutet, KI so zu gestalten und einzusetzen, dass sie rechtliche, ethische und gesellschaftliche Werte wahrt. Wir übertragen diese Prinzipien auf den HR-Kontext und machen sie zum integralen Bestandteil Ihrer Rahmenbedingungen.
Wir orientieren uns an folgenden Prinzipien:
- Verantwortlichkeit: Klare Rollen und Zuständigkeiten im Umgang mit KI.
- Technische Robustheit und Sicherheit: HR-Systeme müssen zuverlässig und manipulationssicher sein.
- Datenschutz & Daten-Governance: Sensible Personaldaten erfordern höchste Standards.
- Transparenz: KI-gestützte Entscheidungen müssen nachvollziehbar bleiben.
- Fairness & Nicht-Diskriminierung: Diskriminierung vermeiden, Chancen fair gestalten.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir klare Leitplanken, Prozesse und Verantwortlichkeiten, damit Ihr HR KI verantwortungsvoll, transparent und fair einsetzen kann.
Strategie & Psychologie
Wir helfen Ihnen, Ihre Ideen in eine klare strategische Roadmap zu übersetzen. Dabei denken wir Technologie und Mensch immer gemeinsam.
Eine tragfähige KI-Strategie orientiert sich nicht nur am Mehrwert, sondern auch an den Werten. In Workshops oder in Zusammenarbeit mit Führungskräften reflektieren wir, was Ihre Unternehmenskultur auszeichnet und wie Sie technologischen Fortschritt mit Ihren Prinzipien in Einklang bringen können.
Gemeinsam betrachten wir auch Fragen wie: Wie gehen wir mit Skepsis oder Unsicherheit um? Welche Voraussetzungen braucht es, damit Vertrauen entstehen kann?
Aus diesen Erkenntnissen leiten wir eine Roadmap ab, die technische, strategische und kulturelle Aspekte verbindet und zeigt, wie KI im Unternehmen Wirkung entfalten kann, ohne den Kern Ihrer Kultur zu verlieren.
Zusammen in die Zukunft – lernen Sie uns persönlich kennen.
Ganz gleich, ob Sie erst Orientierung suchen oder bereits erste KI-Initiativen gestartet haben – wir begleiten Sie mit Wissen, Struktur und Verantwortung.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.